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论企业文化的构建与研究

时间:2021-05-20 00:08 点击次数:
  本文摘要:论文关键词:企业建设困境论文概要:在我国改革开放过程中,我国领先不是技术领先,而是领先。80年代以来,企业管理总体发展趋势从战略管理转变为更高层次的文化管理。热潮的繁荣是管理思想和观念发展到一定阶段的反省和进步。 总结我国企业文化的发展历史,我们也找不到很多优秀的企业文化,这也成为开展企业文化建设的现实基础。本文先分析一下我国企业文化的定义和特点,其次分析了我国企业文化建设面临的困境,最后对我国企业文化建设明确提出了战略。

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论文关键词:企业建设困境论文概要:在我国改革开放过程中,我国领先不是技术领先,而是领先。80年代以来,企业管理总体发展趋势从战略管理转变为更高层次的文化管理。热潮的繁荣是管理思想和观念发展到一定阶段的反省和进步。

总结我国企业文化的发展历史,我们也找不到很多优秀的企业文化,这也成为开展企业文化建设的现实基础。本文先分析一下我国企业文化的定义和特点,其次分析了我国企业文化建设面临的困境,最后对我国企业文化建设明确提出了战略。所谓的语言,21世纪提高企业的核心竞争力,确保企业在白热化的国际竞争中站在不败之地的是现代企业文化。

企业文化作为一种管理方法,自21世纪70年代和80年代以来,企业文化一直成为21世纪管理的热点。中国企业开展企业文化建设最重要的任务是构建现代企业文化。如何构建合理的企业文化是现代企业经营者首先思考的问题,也是理论界研究的热点问题。

一、企业文化的定义和特征,企业文化的定义,企业文化的一般定义是指企业在生产经营的长期实践活动中逐渐构成的具有本企业特色的价值观念、行为准则、员工素质、适当的制度载体的总和。这个总结还包括企业文化是在企业多年的生产经营和管理中产生的,为企业的经营管理服务的企业文化的核心是企业集团的联合价值观,其科学精神文明范畴的企业文化与精神文明不同,是企业一系列精神文明成果的抽象化、升华和规范,是企业集团联合价值的表现,拒绝所有企业员工的接受和遵守。从必要意义上企业文化主要包括企业联合价值观、企业精神、企业家精神、企业理念等。

(二)企业文化的特征,企业文化具有以下最重要的特征。1、精神上的企业文化是以人为中心,以精神为中心的管理方式,是其科学精神文明的范畴。在一定物质文明的基础上产生,适应一定物质文明水平的同时,对物质文明水平的提高也有很强的反作用。2、子集性企业文化是集团文化,是企业员工价值观的子集。

企业领导班子或少数骨干分子在企业文化构成上可能发挥最重要的主导作用,但企业领导班子和少数人不能要求。3、微观企业文化是微观文化,不受国家、地区、宏观文化的影响,但需要自己的个性和特色,不能用国家、地区和民族的宏观文化来代替企业文化。此外,企业和企业之间也应该有文化差异,不一样。4、性企业文化是企业联合价值观的表现,受国家社会制度、制度和意识形态的影响,具有社会属性。

因此,企业的文化建设不能破坏国家社会制度、法律制度的拒绝和宏观文化的影响。5、可塑性企业文化几乎不是自愿产生的,必须在一定的基础上开展挖掘、整理和总结,同时也要在实践中大大扩张和完善。企业文化也有一定的稳定性,其产生和形成不得被一定的客观基础和条件允许,也不能一时反对形成。


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